El alcalde firma un convenio para facilitar la integración laboral

Este convenio de colaboración, firmado con la asociación 'Caminamos', tendrá una duración de dos años​. Con él se pretende facilitar la integración laboral de los discapacitados intelectuales.
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El alcalde de la ciudad, Javier Márquez, junto al concejal de Personal y Comunicación, Miguel Contreras, y la portavoz del Equipo de Gobierno y concejal de Asuntos Sociales e Igualdad Reyes Chamorro ha firmado un convenio de colaboración con la presidenta de la Asociación ‘Caminamos’ (Movimiento por las Personas con capacidades intelectuales diferentes), Lola Hervás, para facilitar la integración laboral de este colectivo en la administración local y promover programas de empleabilidad específicos con la financiación que se pueda obtener de cualquier otra administración.



Este convenio de colaboración tendrá una duración de dos años y está abierto a cuantas entidades implicadas en la Discapacidad Intelectual estén interesadas en suscribirlo, como instrumento para encauzar la incorporación de las personas de este colectivo al empleo en la Corporación Municipal. En este sentido Miguel Contreras ha explicado que “el primer paso para facilitar la integración laboral de este colectivo es la firma de este convenio y el segundo mantener diversas reuniones de trabajo la semana que viene para de manera inminente facilitar la opción de la contratación de estas personas a través de los planes de empleo dirigidos a jóvenes y a mayores de 30 años”.



Contreras ha destacado que en estas reuniones se “diseñará los puestos de trabajo que se ofertarán dentro de los proyectos aprobados por la Junta de Andalucía financiados por el Fondo Social Europeo para que personas con discapacidad intelectual puedan optar a los mismos”. De igual forma, el edil de Personal y Comunicación ha resaltado que con esta rúbrica “el Ayuntamiento no sólo sigue cumpliendo con el 2 % que establece la legislación en materia de contratación de personas con alguna discapacidad sino que aumenta ese porcentaje”.



Por su parte Lola Hervás se ha mostrado satisfecha con la oportunidad que desde el Ayuntamiento se ofrece a este colectivo por un lado con la posibilidad de que personas con discapacidad intelectual puedan llevar a cabo prácticas preelabórales en el consistorio y por otro por la oportunidad de trabajo dentro de los planes de empleo. Hervás ha subrayado que en “la comisión de seguimiento se evaluará cada uno de los casos de las personas que soliciten participar en este programa de prácticas siempre acorde con los puestos de trabajo de la administración local y que se adapten a sus características como auxiliar administrativo, ordenanza, etc.”.